La flexibilidad laboral y el bienestar del empleado como ejes de la nueva gestión de recursos humanos
En el panorama empresarial actual, la gestión del talento ha cobrado una relevancia sin precedentes. Las empresas en Perú han reconocido que, para mantenerse competitivas, no basta con atraer al mejor personal; también es crucial retenerlo y desarrollar su potencial a largo plazo.
Una de las tendencias más destacadas en la gestión de talento es la implementación de políticas de flexibilidad laboral. Cada vez más empresas están adoptando modelos de trabajo híbridos, permitiendo a sus empleados combinar trabajo remoto con presencial. Esto no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también aumenta la productividad y el compromiso con la empresa.
Además, el enfoque en el desarrollo profesional se ha vuelto una prioridad. Las empresas están invirtiendo en programas de capacitación y formación continua, brindando a sus empleados oportunidades para adquirir nuevas habilidades que les permitan crecer dentro de la organización.
Otra área clave es el bienestar integral del empleado. Muchas empresas peruanas están implementando programas de bienestar que abordan tanto la salud física como mental, entendiendo que un empleado saludable es un empleado comprometido y productivo.
La clave para las empresas en Perú es crear un entorno donde los empleados se sientan valorados y apoyados, lo que a su vez se traduce en una mayor retención y un equipo altamente motivado.
